Daugėja darbdavių pasiūlymų mokėti atlyginimus kas savaitę. Tokie mokėjimai siūlomi gamybos darbuotojams, sandėlininkams, siuntų skirstytojams, pakuotojams ir kt. Pasak „Buhalterės.lt“ vykdančiosios direktorės Ievos Kaukėnės, dažnesnis atlyginimo mokėjimas gali padidinti darbuotojų motyvaciją.
„Darbuotojai greičiau gauna įvertinimą, atlygį už padarytus darbus. Kas savaitę gaunamas atlygis gali pagelbėti tinkamiau paskirstyti asmeninius finansus, susiplanuoti kasdienes išlaidas, pavyzdžiui, maistui, degalams, namų apyvokos reikmenims. Taip pat ramiau jaustis prireikus pinigų netikėtiems atvejams“, – 15min komentavo I. Kaukėnė.
Įprastai atlyginimas skaičiuojamas kartą per mėnesį, jei mokamas avansas – 2 kartus. Mokant atlyginimus kas savaitę darbdaviui reikia daugiau išteklių ir laiko jiems administruoti, kainuoja dažnesni banko pavedimai.
„Buhalteriams atsiranda daugiau darbo, nes turi kelis kartus paskaičiuoti atlyginimus, paruošti pavedimus, į buhalterinės apskaitos programą suvesti išmokėjimus. Padaugėja ir komunikacijos: darbuotojams kyla klausimų, kokio dydžio visas atlyginimas, kaip apmokamos atostogų dienos ir t. t.“, – pastebėjo I. Kaukėnė.
Taip pat gali tapti sudėtingiau stebėti ir prognozuoti įmonės pinigų srautus. Kaštai didėja ir dėl pinigų kainos, nes pritrūkus apyvartinių lėšų gali tekti skolintis tą pinigų dalį, kuri atlyginimams išmokama anksčiau nei įprastai.
Straipsnį skaitykite: 15min
