Galimybė iki 40% sumažinti darbo užmokestį – prastova

Jeigu verslas laikinai neturi užsakymų, jis gali skelbti prastovą ir mokėti darbuotojams mažesnį atlyginimą. Darbo kodeksas (DK) numato galimybę skelbti prastovą tuo atveju, jei darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės. Šiuo atveju, dėl koronaviruso sumažėjęs užsakymų kiekis, sumažėjusios gamybos apimtys būtų pakankamos priežastys paskelbti prastovą.

Visą straipsnį skaitykite čia.