Du kartus per metus mūsų buhalteriai klientams siunčia paskaičiuotus atostogų kaupinius. Į ką turėtumėte atkreipti dėmesį, gavę šią informaciją?
- Sukauptų atostogų dienų skaičius
Darbuotojo atleidimo atveju už šias dienas turėsite sumokėti. Taip pat visos darbuotojų sukauptos atostogos mažina įmonės pelną.
- Atostogų trukmė
Kasmetinės atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos mažiausiai vieną kartą per darbo metus. Bent viena kasmetinių atostogų dalis turi būti ilgesnė nei 10 d. d.
- Atostoginių dydis
Jis priklauso nuo laiko, kada atostogaujama. Kuo didesnis atlyginimas išmokėtas paskutinius 3 mėnesius iki atostogų, tuo didesni bus atostoginiai. Taip pat kuo daugiau darbo dienų yra tą mėnesį, kai atostogaujama, ir kuo mažiau jų prieš tai buvusiais mėnesiais (pagal kuriuos skaičiuojamas atostoginių vidurkis), tuo atostoginiai bus didesni.
- Galimybė atsisakyti atostogų
Darbuotojai gali atsisakyti ilgiau nei už 3 metus sukauptų atostogų.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas pradėjo dirbti 2018 m. spalio 1 d., teisę į atostogas įgijo po pusės metų, t. y. 2019 m. balandžio 1 d. Nepanaudotos atostogos už pirmuosius metus nubrauktos po šių kalendorinių metų ir dar 3 metų, t. y. 2023 m. sausio 1 d.
- Atostogų grafikas
Sudarykite atostogų suteikimo tvarkas ir grafiką, pagal kurį darbuotojai atostogauja. Jis padės išvengti problemų, kylančių dėl tuo pačiu metu atostogaujančių darbuotojų, ir užtikrinti sklandžią bei efektyvią įmonės veiklą.
