Новые компании в Литве растут, как грибы после дождя. Жаль, но не всех их сопровождает успех. Свежеиспеченные предприниматели часто не взвешивают своих возможностей. При этом создается ряд проблем, которые представляют угрозу для обеспечения непрерывности и развития бизнеса.
Движение денежных средств
Прежде всего, необходимо тщательно изучить свои финансовые возможности, a при не достатке денежных средств не спешить брать кредит. Стоит помнить, что банки являются такие же бизнес-объекты, и их цель заключается в том, чтобы заработать деньги. Выдавая кредит, они стремятся извлечь выгоду, так что важно не помочь вашему бизнесу, а получить проценты за кредит (доход).
Изменчивость потоков денежных средств в молодых компаниях — обычное дело, для этого требуется настройка и подготовка. Доход может не только меняться, но в какой-то момент быть значительно меньше, но это не должно повлиять на деятельность. Для того, чтобы счета были оплачены, а необходимые услуги и дальше получались, заранее обеспечьтесь дополнительными средствами, которые покроют ваши затраты на коммерческую деятельность на протяжении нескольких месяцев.
Управление продажами
Преобладает миф о том, что потребители обычно выбирают продукт или услугу, которые являются самыми дешевыми. К сожалению, надеясь на быстрый успех, большинство новичков бизнеса устанавливают крайне низкие цены, но успеха не добиваются. С целью увеличения прибыли, не стоит уменьшать цены, а обеспечить использованию меньше, но более высокой стоимости продукцию. Чем больше времени и сил уделяйте качеству, так предложите немного, но конкурентоспособные и прибыльные продукты и услуги.
В некоторых случаях найдя источник дохода, все время инвестируя на один конкретный продукт, довольствуются успехом в бизнесе. Тем не менее, клиенты и их потребности меняются, так что вы должны быть готовы к изменениям и не сидеть на месте. Необходимо искать новые источники дохода, экспериментировать со своей продукцией и услугами, искать новых решений.
Развитие персонала
Найм сотрудников в молодой компании — это инвестиция, которая должна окупиться. Если, принимая нового сотрудника не для основной деятельности, инвестируете время и деньги, то убедитесь или это выгодно. Например, или в маленьком предприятии нужен человек для ведения финансового учета, который будет сидеть весь рабочий день? Для его содержания будут выдаваться денежные средства не только на его зарплату, но и на налоги, и другие дополнительные расходы. Если решите, что не можете себе этого позволить, выберайте компанию, которая предоставляет соответствующие услуги.
Принимая на работу нового сотрудника, ожидается резкого роста получаемых доходов. К сожалению, это происходит не всегда, поэтому, если у вас возникают трудности, расширение персонала — не самое лучшее решение. Так, как уверенность в успех является необходимым, то по чаще выбирайте не слепой оптимизм, а реальный и рациональный взгляд.
