На первый взгляд трудовой договор может оказаться простой формальностью. Тем не менее, подписав этот документ работодатели обязуются выполнить изложенные условия, а нарушив их — брать на себя ответственность. Из-за таких нарушений или просто хорошо необдуманных пунктов договора, часто возникают споры, которые недовольные работники рaзъясняются в судах. Вот несколько советов для работодателей о том, как правильно заключить трудовой договор, чтобы работа протекала гладко и в будущем избежать ненужных неприятностей.
Oбязательные условия
Трудовой договор должен содержать 2 oбязательные условия: рабочее место и трудовые функции. Трудовые функции могут определить конкретные обязательства или работу определенной специальности, профессии. В будущем вы можете столкнуться с трудностями, если ясно в писменном виде неопределите конкретные обязательства. Поскольку в договоре не будет регламентации трудовых функций, не сможете доказать, что работник не выполняет ему принадлежащих обязательств. Второе обязательное условие — указать конкретного работодателя (компанию), тем не менее рабочее место (структурное подразделение) указать или нет — решение обеих сторон. Его неуказав, работник не может поднимать какие-либо претензии об изменение рабочего место.
Заработная плата
Каждому работодателю очень важная часть договора — установление заработной платы (система зарплаты, размер, порядок выплаты и т.п.). Это может быть определено и не в трудовых договорах, а в правилах компании, приказом руководителя, в других администрационых актах, но это обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Без согласия работника уменьшать заработную плату можно только на законных основаниях по разрешению Правительства, когда уменьшается конкретной отрасли, компании или по категории работника заработная плата. Во всех остальных случаях необходимо письменное согласие работника.
Испытательный срок
Трудовой договор может быть заключен на определенный испытательный срок. С его помощью вы можете решить или работник подходит для работы. Важно в договоре четко определить условия испытательного срока и цели. Если испытание регулируется как попытка проверить или работник подходит для той или иной работы, не оправдав ожиданий вы можете расторгнуть договор до истечения срока. Об этом сотрудника должны предупредить за три дня, но выходное пособие ему не выплачивается. Однако, если испытательный срок, установленный в договоре, как попытка проверить или работа подходит для работника, вы теряете право на решение. В этом случае работник может расторгнуть трудовой договор или сам принять решение о дальнейших действиях после истечения крайнего срока.
