Почему молодых специалистов нужно искать на Бирже труда

При приеме на работу новых сотрудников каждая компания очень тщательно и ответственно выбирает. Ищут опытных профессионалов, которые как ожидается, свой нажитый опыт применят на новой позиции. К сожалению опыт не всегда гарант хорошей работы и возможностей к развитию. Многие работодатели осознали, что в место опытного, давно плавающегo в водаемах бизнеса кита, выгоднее нанимать молодого, недавно учебу закончившего перспективного специалиста. Он емкий, легче учиться, хочет совершенствоваться, имеет юношеский максимализм, которого часто не хватает грандам. Кроме того, это может быть полезным и в финансовом плане.

На Бирже труда — перспективные специалисты

Хотя литовцы считают себя инновационными и открытые к возможностям, с трудом избавляются от стереотипного подхода. Преобладает мнение, что на бирже труда регистрируется только асоциальные, мало способные, опыта и навыков не имеющие безработные. Реальность совсем иная — как раз в прошлом году биржа труда зарегистрировала более 11 тысяч выпускников литовских высших школ. Для того, чтобы им было проще выйти на рынок труда, Биржа труда Литвы реализует субсидированные программы занятости. Эта программа делает безработных более привлекательными потенциальными сотрудниками, потому что в течение некоторого времени работодателям делаются выплаты субсидий на заработную плату.

Кому назначают субсидии

Субсидии назначаются не только для выпускников недавно закончевших вузы. Биржа труда субсидирует трудоустройство людей с ограниченными возможностями, людей трудоспособного возраста старше 50 лет и лиц трудоспособного возраста в возрасте до 29 лет. Кроме того, программа охватывает людей с недавно полученным уведомлением об увольнении и длительно безработных людей. В список субсидирования включаются и бывшие заключенные, некоторые программы реабилитации завершившие люди, а также те, кто до регистрации на бирже труда не работал более двух лет.

Величина и продолжительность субсидии

Трудоустроив хотя одну из категорий (упомянутой выше) соответствующею на бирже труда зарегистрированое лицо, предусмотренный срок выплачивается субсидия, которая частично компенсирует заработную плату и платежи обязательного медицинского страхования. Субсидия не может превышать 2 минимальных заработных плат и может состовлять 50, 60 или 75 процентов. Больше всего, 75 процентов субсидий выплачивается за трудоустроенных людей с ограниченными возможностями, которым установлена до 25 процентов трудоспособность или тяжелый уровень инвалидности.  60 процентов субсидий выплачивается для людей с ограниченными возможностями, которым установлена 30-40 процентов трудоспособность или средняя инвалидность. Во всех остальных случаях компенсируется 50 процентов средств в течении 6 или 12 месяцев.

Требования, предъявляемые к работодателям

В программе субсидирования могут принять участие работодатели, которым не объявлен поцесс банкрота, не осуществляют реструктуризацию, не имеют невыполненных обязательств на бирже труда. Компания также не должна иметь статуса ликвидирования и действительных административных штрафов в соответствии с определенными статьями об административных правонарушениях кодекса Литовской Республики.

2015-02-19